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Assistantes maternelles un métier aussi difficile voir plus qu’aide soignant….


https://participez.reforme-retraite.gouv.fr/projects/penibilite/collect/reagissez-aux-propositions-pour-un-nouveau-systeme-de-retraites/proposals/assistante-maternelle-agreee-metier-aussi-difficile-quaide-soignant-voire-encore-plus-difficile

 

Sandrine, le 7 novembre 2019 à 14:31 • Modifié le 7 novembre 2019 à 14:58

Description

Parmi les sujets de réflexion du gouvernement, se pose la question du maintien de certaines spécificités, comme par exemple, le maintien d’un âge de départ plus faible pour certains métiers particulièrement difficiles (aides-soignants, policiers, militaires, etc.) ou pour cause de pénibilité (pour manutention manuelle de charges, postures pénibles, etc.).

Prenons un exemple : Les aides-soignants bénéficient d’un départ plus tôt (57 ans actuellement), compte tenu des difficultés physiques de leur métier. Métier pour lequel il faut avoir une excellente résistance car les aides-soignants assistent les patients en perte d’autonomie durable ou momentanée, assurent notamment la toilette, le service des repas, les manipulations au moment du lever et du coucher et l’ensemble des transferts d’un service à un autre. Les aides-soignants exercent un emploi présentant « un risque particulier ou des fatigues exceptionnelles ».

Savez-vous que les Assistantes Maternelles rencontrent exactement les mêmes difficultés, les mêmes contraintes, doivent avoir les mêmes compétences et réaliser les mêmes tâches ?

– Nous ne nous occupons pas de patients en perte d’autonomie, mais d’enfants en acquisition d’autonomie. Cela revient au même… Nous les assistons toute la journée.

– Il faut assurer le change et la toilette des enfants (une assistante maternelle peut changer jusqu’à 20 couches par jour).

– il faut assurer les repas : une assistante maternelle assure la prise des collations de 10h, du déjeuner, du goûter et ce pour plusieurs enfants, chaque jour, à la cuillère ou au biberon. Et en plus elle prépare elle-même les repas pour les enfants (alors qu’un aide-soignant a juste à le servir, ce n’est pas lui qui le cuisine). L’assistante maternelle a plusieurs enfants à nourrir en même temps.

– l’assistante maternelle assure elle aussi les manipulations – nombreuses – pour le lever, le coucher de plusieurs enfants chaque jour. Cela commence dès l’arrivée des petits. Pour une transition en douceur, les parents confient dès le matin leur enfant en le transférant dans les bras de l’assistante maternelle. Puis tout au long de la journée, une assistante maternelle doit porter les enfants pour les mettre dans les transats, dans les chaises hautes pour chaque repas, dans la poussette pour chaque sortie en promenade, dans les lits pour chaque sieste, sur la table à langer à chaque change ou chaque toilette.

Avez-vous une idée du poids cumulé porté chaque jour par une assistante maternelle ?

Entre 250 et 300 kg par jour pour un enfant de 15 à 24 mois qui marche et qu’il faut juste « manipuler » pour les repas, balades, siestes et changes, les prendre dans les bras pour les rassurer, les consoler, les câliner.

S’il s’agit d’un enfant plus petit, qui ne marche pas, il sera certes un peu moins lourd, mais il faudra l’avoir dans les bras 2 fois plus, donc cela représente souvent encore plus de poids.

Donc une assistante maternelle qui garde 3 enfants porte au cumulé presque 1 tonne par jour.

Mais surtout, la profession d’assistante maternelle est encore plus fatigante que celle par exemple d’aide-soignant :

– un aide-soignant aide au coucher, sur un lit généralement médicalisé, donc à hauteur, alors que l’assistante maternelle a obligation de coucher les enfants dans des lits bébés, donc très bas. Nous devons nous pencher énormément pour coucher les enfants et les sortir des lits.

– un aide-soignant aide aux repas, les assistantes maternelles aussi, mais en plus elle doit faire manger les enfants, ou leur donner le biberon elle-même.

– un aide-soignant peut être amené à pousser un fauteuil roulant. Une assistante maternelle pousse une poussette 2 places, voire 3 places, dans laquelle il aura fallu qu’elle installe les enfants et aura du se pencher pour attacher les enfants avec les sangles de sécurité de la poussette.

– un aide-soignant peut aider un patient à se déplacer. Une assistante maternelle initie les enfants à la marche, et donc se courbe et se penche pour tenir l’enfant qui apprend à marcher.

– s’occuper des tout-petits, c’est se mettre à leur hauteur : une assistante maternelle doit en permanence se baisser, se pencher, s’accroupir, s’agenouiller, courber le dos, solliciter ses articulations et sa colonne vertébrale.

Un aide-soignant travaille en général 35 à 40 heures par semaine. Une assistante maternelle fait fréquemment des journées de 11 heures, 5 jours par semaine. Le premier enfant arrive souvent vers 7h30 (voire 7h00 ou 6h30) et le dernier repart souvent vers 18h30 (voire 19h).

Et même quand les enfants sont partis, nous devons refaire les lits, préparer les repas du lendemain, ranger les jouets, les nettoyer…

Une assistante maternelle doit veiller à ce que le lieu d’accueil des enfants (donc en général son domicile) soit irréprochablement propre. Ce qui nécessite matin et soir le nettoyage des sols, des toilettes, des espaces de repas et de jeux.

Alors que quand un aide-soignant quitte son travail, il a réellement fini sa journée.

En nous confiant leurs enfants, les parents nous confient ce qu’ils ont de plus cher. Tout le temps de l’accueil, nous devons être à 100% de notre vigilance, avoir en permanence les enfants sous surveillance, anticiper les chutes, éviter les accidents et cela pendant les 11 ou 12h que dure la journée de travail. C’est physiquement et psychologiquement épuisant.

La souffrance des professionnels qui travaillent quotidiennement auprès des tout-petits est un phénomène reconnu : la profession d’assistante maternelle fait partie de celles qui provoquent le plus de lombalgies, dorsalgies, cervicalgies et Troubles Musculo Squelettiques (TMS). Les autres pathologies inévitables dues aux gestes usants et répétitifs sont le syndrome du canal carpien et les tendinites (poignets, coudes, épaules).

Et plus nous vieillissons, plus ce métier devient difficile et fatigant à exercer.

Donc en quoi les aides-soignants par exemple « méritent »-ils davantage une retraite à 57 ans que les assistantes maternelles ? Parce qu’ils travaillent dans le public et nous dans le privé ?

Parce que leur métier est difficile… ? Le nôtre l’est tout autant voire davantage.

Monsieur MACRON souhaite que tous les régimes soient alignés. Alors alignons aussi les pénibilités : quand des professions présentent les mêmes contraintes, les mêmes tâches, les mêmes « risques particuliers », les mêmes « fatigues exceptionnelles », provoquent les mêmes pathologies, pourquoi y aurait-il des âges de départ en retraite différents ?

Si au titre de la pénibilité, le gouvernement maintient un âge plus faible de départ en retraite pour certaines professions (sous certaines conditions, par exemple un certain nombre d’années de service, ou un certain nombre de trimestres validés, qu’il en soit de même aussi pour les assistantes maternelles. Mais que cette profession soit au moins reconnue comme pénible, usante, présentant « un risque particulier ou des fatigues exceptionnelles ».

Et même si demain la réforme fait repasser de 57 à 60 ans les retraites des aides-soignants de façon progressive, pourquoi ne pas inclure les assistantes maternelles dans cette catégorie de professionnels. Classer la profession d’Assistante Maternelle dans ces catégories de métiers difficiles.

Pourriez-vous prendre en compte le cas de cette profession d’ASSISTANTE MATERNELLE ?

Nous aimons notre métier, le faisons avec passion, nous sommes indispensables au quotidien pour l’accueil des tout-petits, mais c’est une profession difficile, usante physiquement.

Et nous mériterions, au même titre que certaines professions, de partir un tout petit peu plus tôt à la retraite pour compenser les douleurs physiques et la fatigue que nous accumulons pendant des années.

Les assistantes maternelles nos réalités (budgétaires et autres) c’est un scandal que les médias taisent .


Je suis assistante maternelle depuis plusieurs années maintenant et j’ai choisi ce métier pour m’occuper des enfants car il est vrai que tout le monde n’aime pas rester à la maison s’occuper de ses enfants alors comme ils ne se gardent pas seuls, il faut bien que quelqu’un le fasse.

Je trouve plus sympa de leur offrir un cadre familial en les recevant chez moi que de bosser en collectivité en crèche. Chacun sa façon de voir et je respecte les choix de chacun mais moi c’est mon choix.

J’aime être avec les enfants de moins de 3 ans avant qu’ils rentrent dans ce côté carré, contrôlé, formaté de la « vraie » vie. A partir de l’école c’est « obligation de résultat », « obligation de progrès », « devenir meilleur encore et toujours », « notes », « évaluation », « plus le temps de rien »‘rendement’ (si tu ne produits pas beaucoup c’est que tu es un paresseux) bref…. avant 3 ans les enfants ont encore le droit de vivre comme des être humains et jouer, dormir, avoir envie de ne rien faire sans être considéré comme des nuisibles ou improductif, ils ont le droit d’évoluer à leurs rythmes, ils ont le droit d’être des enfants avant de devenir un futur facteur économique en gros.

Mais s’occuper d’un enfant toute la journée ce n’est pas juste lui changer une couche, lui donner un plat et le coucher ou le coller devant une tv ou une tablette (comme on voit certains parents qui le font pour avoir la paix pour travailler)  c’est les surveiller,avoir une vraie responsabilité,  les aider a évoluer à leurs rythmes, s’occuper d’eux pour leurs besoins primaires oui (couches, repas, dodo et affectif) et secondaire, les occuper avec des activités (pas forcement un rendement) les motiver musicalement, à la lecture, aux connaissances, aux sons, aux odeurs, aux promenades, à la vie simple. Il faut aussi les voir s’ennuyer , l’ennui crée l’imaginaire et le côté créatif voir artistique de certains plus tard…. Il faut savoir les écouter, faire preuve de patience et aussi d’autorité quand quelque chose ne va pas. Et non on ne peut pas tout laisser faire contrairement aux nouvelles « méthodes » qui prône le laisser faire à tout va pour éviter soi disant des drames psychologiques à cause des frustrations plus tard.

Un enfant à besoin de repaires, de sécurité, de règles (pas militaires!) et si les parents (ou l’ass mat)  lui laissent tout faire  l’enfant perd ses repaires et qu’adviendra t il justement quand il entrera « dans la vraie vie » remplie de ces fameuses règles, consignes, lois qu’on lui aurait fait éviter enfant? L’enfant ne comprendra plus pourquoi on ne lui permet plus ce qu’on lui permettait avant.

Il faut une certaine liberté de découverte et faire ses expériences oui j’en conviens mais avec des limites dictée par le bon sens et non pas par des pseudos théoriciens et psychanalystes etc…

On ne devient pas parents avec le mode d’emploi de son enfant on apprend sur le tas, on lit, on papote avec les amis et la famille et parfois on lit et entend tout et son contraire. Fiez vous a votre instinct de temps en temps et votre bon sens sans écouter ou lire tout et n’importe quoi.

Quand on devient assistante maternelle on nous dit d’oublier tout ce que l’on sait en étant mère et que il faut devenir professionnelle. Je pense que tout n’est pas vrai dans cette règle. Oui on  devient professionnelle quand on est agréée mais on a aussi un instinct.

On nous dit ne faite pas ce métier pour l’argent (on va y revenir) et ne vous attachez pas aux enfants, ni surnoms, ni câlins, ni chatouille, ne pas dire que vous les aimez pour devenir assistante maternelle vous seriez considérée comme pédophiles , dite que vous aimez vous occupez d’eux.

On essaie de déshumaniser un des métiers les plus proches de l’humanité qui soit. On ne peut pas être une bonne assistante maternelle si on se déshumanise en appliquant des textes et des théories en ne tenant pas compte que chaque enfant est différent et ne rentre pas forcement dans les « cases » décrite dans les textes. On ne peut pas être froide avec un enfant et se comporter comme une machine.  Si il est malsain de se faire appeler « Tata » ou de tellement s’attacher a un enfant qu’on le pleurs a son départ, il ne faut pas oublier que traiter un enfant comme si il était un objet et ne lui apporter aucune chaleur humaine et affection c’est considéré comme de la maltraitance. Alors il faut savoir faire la part des choses et trouver un juste milieu.

 

Il y aurait tant de choses à dire sur mon métier…je pourrais écrire un livre….

On va commencer par recadrer les choses : On ne fait pas ce métier pour devenir riche (OUI ON LE SAIT° mais c’est UN METIER QUI MERITE SALAIRE ET NOUS AUSSI ON A DES FACTURES A PAYER

Donc quand je lis :

« les nounous ça coûte trop cher,

 » « Ah bon faut vous payer pendant la sieste? pourtant il dort l’enfant y’a rien à faire »,  (dans ce cas je me barre et le laisse seul pour aller manger dehors? Ah non vous êtes pas d’accord? Ah bon pourquoi je croyais que y’avait rien à faire? Bah oui faut le surveiller on laisse pas un enfant seul…vous voyez bien que c’est une responsabilité de surveiller votre enfant donc ça se paie)

 » si on pouvait ne pas payer les frais d’entretiens la 1ere année ce serait bien parce que voyez vous un enfant ça coûte rien la première année ça ne consomme rien( euh? on le chauffe pas, l’habille pas, le lave pas, lui donne pas de jouet et on l’éclaire pas non plus pendant 1 an???)  Des parents ont osé me demander cela en entretien….

 » c’est cool d’être assistante maternelle t’es chez toi, tu vas aller travailler un jour »? Euh…et mon poing sur la gu…. ça te tente???

« c’est pas fatiguant d’être assistante maternelle t’es chez toi », comment vous dire : décibel des cris d’enfants pareil a ceux des marteaux piqueurs sur les chantiers (cela a été prouvé) , au moins les ouvriers ont des casques anti bruits,

Les manœuvres de soulèvement et de dépose répétitives sont très dangereuses si elles ne sont pas correctement effectuées c’est plusieurs tonnes de pression qui écrasent les derniers Disques Inter Vertébraux (d.i.v.) lombaires Nous souffrons toute à un moment ou à un autre d’arthrose prématurée, arthrite,  lumbago, problème de canal carpien, tendinite, dépressions et isolement et j’en oublie et tous ces maux ne sont pas reconnus comme maladies professionnelles puisque nous n’avons même pas le droit à la médecine du travail car nous dépendons du code d’actions sanitaire et social et non du code du travail alors que nous sommes des salariés comme les autres. On peut etre amenée à travailler 45h et plus (jusqua 65h par semaines) sans RTT pour les mêmes raisons! pas fatiguant??? vous êtes sur?

« les assistantes maternelles restent chez elle a regarder la TV  » alors, ça arrive pendant la pause, quand on arrive a en prendre une car tous les enfants n’ont pas le même rythmes et dorment parfois a des horaires décalé, pareil pour les repas mais on reste pas assise toute la journée devant notre TV non ce n’est pas vrais

Il existe des brebis galeuses dans toutes les professions et évidemment des que la presse parle des assistantes maternelles ce n’est que pour parler d’elles donc on imagine que nous sommes toutes des bourreaux d’enfants payée trop chère a rien faire chez nous mais on ne dit jamais nos réalités ou quand cela se passe bien, car c’est moins « racoleur et vendeur ».

J’en ai marre de lire et entendre cela et j’aimerais remettre les pendules à l’heure.

NOS REVENUS :

  • Salaire horaire minimum légal en France : 10.03€brut pour un salarié lambda (2019) (a titre d’info)
  • Salaire horaire minimum légal en France Assistante Maternelle : 2.82€brut (2.20€net) (2019)

 Smic brut mensuel légal en France est de 1 521,25 eu souvent pour 35h avec RTT (2019)

Petit rappel pour information : une nounou à votre domicile est au smic horaire de 10,33€brut (tarif 2019) Le Smic Horaire en France pour d’autres métiers est également à 10,33€brut. C’est le salaire horaire minimum pour un contrat sur 35 h (39h avec RTT)

Pour atteindre cette somme, une assistante maternelle devra avoir au moins 3 contrat en même temps.

Une assistante maternelle à entre 1 et 4 agrément maximum. Si une assistante maternelle n’a un agrément que pour 1 ou 2 enfant elle ne touche pas le smic par mois. Sauf à avoir plusieurs contrats qui se complètent mais surtout ne se chevauchent pas pour rester dans la légalité et respecter les 11h de repos hebdomadaire

Une assistante maternelle peut travailler de jour comme de nuit. Les heures sont majorée uniquement à partir de la 46eme heure de travail. Pas de majoration particulières pour des horaires entre 20h et 6h du matin ni pour les dimanches, ni pour les jours fériés à l’exception du 1er mai qui est le seul jour férié majoré de 50 %.

Il ne faut pas se fier aux taux horaires de votre assistantes maternelles car nous avons le droit à 5 fois le smic horaires par jour donc moins on travaille d’heure plus on peut prendre « cher » car on ne peut pas forcement compléter votre contrat, à crontrario plus on travail d’heure moins notre taux horaire sera elevé puisque si on depasse un certains nombre d’heure par semaine il faut majorer nos heures.

Si une assistante maternelle vous demande 6€net de l’heure pour un contrat de 4h par jour cela ne fera que 24€ de  la journée. Si votre assistante maternelle doit travailler 11h ou plus par jour elle sera a moins de 3€net de l’heure pour que cela passe. Mais VOUS travailleriez vous pour 2.70€net de l’heure 9h par jour? Pourquoi nous, nous devrions accepter cela?

Tout depend des regions, du nombre d’enfant possible en accueil , du nombre de jours de garde, du nombre de semaine de garde dans l’année de votre enfant. Soyez indulgent et ne pensez pas qu’au taux horaire , tant que l’on respecte le Plafond CMG vous avez le droit aux aides!

A noter que les assistantes maternelles ne dépendent pas du code du travail mais du code d’action sanitaire et sociale. Et si on leur reconnaît leur statut de salarié, elles n’ont cependant pas le droit à la médecine du travail ni au RTT…..

  • Plafond journalier CAF pour que les parents aient le droit au CMG- (complément libre choix du mode de garde) : 50.15€brut par jour (39.12€net)

    Soit 5smic horaires par jour. Pour 9h de travail par jour et maximum 45h par semaine

    dérogation possible à 48h.

Source Pajemploi.ursaff.fr :

Conditions et plafonds de référence

Les conditions de prise en charge des cotisations pour l’emploi d’une assistante maternelle agréée :

  • Vous devez avoir à charge un enfant de moins de 6 ans ;
  • Votre assistante maternelle doit être agréée par le Conseil départemental ;
  • La rémunération brute de votre assistante maternelle agréée ne doit pas dépasser un plafond journalier de référence (5 fois la valeur du horaire brut) par enfant gardé, soit au 01/01/2019 :
Plafond journalier de référence Métropole et Bas-Rhin, Haut-Rhin et Moselle

En Brut

50,15 €

50,15 €

En net

39,12 €

38,36 €

  • Vous devez avoir une activité professionnelle.
Les avantages sociaux et fiscaux
Avantages sociaux

Prise en charge des cotisations sociales liées à l’emploi de votre assistante maternelle agréée

Si vous bénéficiez du de la et que la rémunération de votre assistante maternelle agréée ne dépasse pas le plafond journalier de référence, vous n’avez pas de cotisations à payer.
Votre / règle directement au centre national Pajemploi le montant des cotisations dues.
Vous disposez, pour information, d’un relevé mensuel des cotisations accessible en ligne.

Prise en charge partielle de la rémunération de votre assistante maternelle agréée

 

Le montant de cette prise en charge dépend de vos revenus, du nombre d’enfants et de leur âge. Ce montant vous est versé par le centre national Pajemploi.
Toutefois, un minimum de 15% de la dépense restera à votre charge.

L’accueil journalier s’effectue selon les règles suivantes :

ce que dises les textes officiels  (Pajemploi, CAF autres sites dédiés petite enfance)

  • La durée habituelle de la journée d’accueil est de 9 heures
  • L’accueil journalier commence à l’heure prévue au contrat et finit à l’heure de départ de l’enfant avec l’un de ses parents
  • L’assistante maternelle bénéficie d’un repos quotidien de 11 heures de suite minimum et ne peut être employée plus de 6 jours de suite

La durée de l’accueil indiquée dans la convention collective est de 45 heures par semaine.

L’employeur ne peut pas exiger de l’assistante maternelle de travailler plus de 48 heures par semaine sans son accord écrit.

Cette durée de 48 heures est calculée en moyenne sur une période de 4 mois. Avec l’accord de l’assistante maternelle, elle peut être calculée sur une période de 12 mois, dans la limite de 2 250 heures par an.

  • A noter que les heures sont majorées à compté de la 46eme heure entre 10 % minimum et 25 % maximum)

  • Pour un contrat de 50h ou 55h demandé par les parents le salaire avec les heures majorées doivent entrer dans le plafond journalier décidé par la CAF

De nombreuses familles ont besoin de + de 45h par semaines. Et dans ce cas il faut majorer les heures. Hors les heures majorées doivent entrer dans le plafond journalier.

Je copie ici une réponse qui m’a été faite par Pajemploi en 2016 (les chiffres le sont également) mais qui est toujours d’actualité concernant les heures supplémentaires et leurs majorations. En gros pour eux, pour que cela passe, on a qu’à appliquer le taux horaires minimum pour que cela passe. Sinon forcement à + de 3€net de l’heure ça dépasse. Moralité dés qu’on travaille au-delà de 45h par semaine il faut baisser notre taux horaire . Dans notre cas c’est « travailler + pour gagner – »

Le 19 juillet 2016 à 11:25, Centre PAJEMPLOI <pajemploi@urssaf.fr> a écrit :

Numéro employeur :
Madame, Monsieur ,

En réponse à votre courriel du 13/07/2016, je vous informe que les heures au-delà de 45 heures par semaine sont des heures majorées obligatoirement.

Le calcul de vérification du plafond journalier de 5 SMICS s’effectue sur toutes les heures rémunérées (heures normales et heure majorées).

Je vous précise que le taux horaire net minimum est de 2.09 euros.
2.72 euros étant le taux horaire brut minimum.

Je reste à votre disposition, Madame, Monsieur , pour tout renseignement complémentaire.

Sincères salutations.

Mme MXXXXXX  XXXXXXXX
Centre PAJEMPLOI

  • A noter en année dite « complète » quand les parents ont 5 semaines de congés seulement, le tarif journalier de l’assistante maternelle comprend son salaire, ses congés payés et ses heures supplémentaires pour tous contrat excédent 45h

  • En année dite « incomplète » , quand l’employeur a des congés et des RTT par exemple, ou les « temps enseignants » qui ont 16 semaines de congés par an le salaire journalier comprend le salaire et les heures majorées si il y en a. Les congés payés sont payés en juin généralement pour ce type de contrat.

Les indemnités d’entretiens et de repas n’ont pas caractère de salaire, mais sont toutefois imposable.

  • Les indemnités d’entretiens sont obligatoires mais ne sont dues que par jour réel de présence de l’enfant. Toute journée commencée est due. Le minimum légal en France est de 2.68€net entre 1h et 8h d’accueil après on multiplie par 0.3422 par heure en plus. Le minimum pour 9h est de 3.08€net en 2019. Chaque assistante maternelle peut pratiquer le tarif qu’elle souhaite mais les indemnités étant imposable beaucoup n’applique que le minimum légal et ne rentre pas dans leur frais.

  • A noter que les indemnités d’entretiens servent entre autre à couvrir les frais suivant :

    (Eau, Edf, GdF, coton, liniment, serum phy, compresses, fourniture activités manuelles, jouets, livres, piles, lessives du linge fournis (serviettes, draps, gigoteuse) entretien et renouvellement du matériel de puériculture et une poussette ou un lit ou une chaise haute ce n’est pas donné) et dans certaines communes il y a une « taxe ordure assistante maternelle » due au poids des poubelles à cause  des nombreuses couches ( si si ça existe)  etc… :

  • Les indemnités de repas ne sont pas obligatoire car les parents peuvent fournir les repas de leurs enfants. Mais les employeurs doivent dans ce cas fournir une attestation en donnant une valeur journalière des repas fournis et si ils ne le font pas, l’Assistante Maternelle qui DOIT DECLARER AUX IMPOTS LES REPAS FOURNIS PAR LES PARENTS EMPLOYEURS car c’est considéré comme un AVANTAGE EN NATURE devra appliquer le taux maximal donné par le Fisc a titre d’info en 2019 c’était 4.87€net par jour. Hors souvent quand ce sont les assistantes maternelles qui font les repas, elles ne factures même pas autant…..

Pour une grande majorité de la population les assistantes maternelles gagnent bien leur vie. On lit souvent 2000euros par mois. Certaines y arrivent c’est vrai en ayant plus de 45h de travail par semaine et en jonglant avec les contrats et en ayant au moins 4 enfant en accueil sinon c’est impossible. Mais la grande majorité des assistantes maternelles ne gagnent pas cela et elles ont pourtant les mêmes factures que les autres. Et il est indecent de croire que les revenus du conjoint peuvent suffire a pallier le manque a gagner. Nous travaillons ce n’est pas un Hobby.

Je vous rappelle que nous cotisons pour le chômage et pour la retraite!  Pour avoir un minimum descent et cotiser pour la retraite il nous faudrait idéalement au minimum 500euros net par contrat. Beaucoup en son loin

Pour gagner un minimum notre vie il nous faut au moins appliquer un salaire journalier au « plafond CMG (soit 39.12€net par jour (tarif 2019) (heures supp comprise et majorée!) par jour. Mais beaucoup de parents nous refusent cela nous trouvant trop chère :

Quelques exemples de calculs pour des familles que j’ai rencontrée et qui m”ont refusée me trouvant trop chère.

Pour une petite fille de 16 mois rentrée de septembre 2019.

Besoins :

Nombre de jours par semaine : 5

Horaires souhaités : 08 h -18 h 30

Nombre d’heure par jour : 10 h 30

Nombre d’heure par semaine : 52 h 30

Nombre de semaines de congés des parents : 6

5jours par semaine x 46 semaines travaillées /12 mois = 19.16 jours arrondi a 19 jours a déclarer à Pajemploi

52h30 par semaine x46 semaines travaillées /12 mois = 201h lissées a déclarer à Pajemploi

201h x12 mois = 2412h annuelle.

Hors nous sommes limités à 2250h annuelle au niveau de la Loi.

Sauf que renseignements pris auprès de Pajemploi, de la Direccte, s’il existe un texte pour limiter ce nombre d’heure, il n’existe aucun texte disant les risques encourues par les parents employeurs ou l’assistante maternelle en cas de dépassement de ce nombre d’heure annuelle.

La rumeur qui dit qu’en cas d’accident de travail de l’assistante maternelle elle ne sera pas couverte : aucun texte

La rumeur qui dit que les Parents employeurs en cas de contrôle devront remboursé les sommes perçues au titre du CMG et ne l’auront plus par la suite : aucun texte

il est donc normal que comme aucune sanction ne soit mentionnée nulle part il y ait des abus du côté des horaires. Mais pourquoi limiter le nombre d’heures et ne pas indiquer les sanctions en cas de non respect de la loi????

Calcul salaire brut mensuel – salaire net mensuel

4.56€Brut = 3.55€net

Salaire brut mensuel

Salaire horaire BRUT

X

Nombre d’heures d’accueil par semaine

X

Nombre de semaines travaillées

/

12 mois

=

Salaire Brut Mensuel

Salaire Net Mensuel

4.56

X

 45. heures

X

 46 semaines

/

12

=

786.60€

613.62€

Heures majorées : Votre contrat faisant 52 h 30 H/semaine, les heures au-delà seront majorées de 25%

a titre d’information :

4.56 brut +25% = 5.70€Brut

Nombre d’heure majorées mensualisées

Salaire mensualisé des heures majorées :

7.30… (7,5 calcul) ).. Heures Hebdo x46sem/12 =…. = 28.75 H

28.75 H x 5.70€ Brut = 163.87€brut

Total :

Salaire Brut Mensuel + Montant des heures majorées Brut = Salaire mensuel

786.60€ Brut + 163.87€ Brut = 950.47€ Brut (741.46€ net) sans les indemnités.

Contrat de 52 h 30h par semaine salaire mensuel  Brut 950.47€ /19 jours lissés : 50.02€brut par jours de taux journalier de l’assistante maternelle. OK pour la CAF

en net 741.46 / 19 jours lissés = 39.02 €net / jours OK CAF

On m’a trouvée trop chère :  hors qui travaille pour + de 50h en France pour moins de 800€net et sans RTT de nos jours?

Pour vous donner une idée de ce que l’on gagne réellement voici ce que je touche avec le seul contrat que j’ai actuellement.

Enfant 18 mois que j’ai depuis 1 an. Temps enseignant donc 36 semaines d’accueil et 16 semaines de congés annuelle 40 h par semaines sur 4 jours  je touche 500.59€net en ayant un taux horaire net de 4.11 comme quoi c’est possible mais certains parents refusent.

Formées et qualifiées mais pas reconnues…

De nos jours on demande aux assistantes maternelles d’être de plus en plus formée et qualifiées aux nouvelles méthodes, on nous surveille, on nous impose des normes de qualité et de sécurité. Notre responsabilité est engagée si il arrive quoi que ce soit aux enfants (il tombe et se font un bleu, tout de suite une suspicion de maltraitance) Si on donne un médicament à un enfant même avec une ordonnasse et le protocole de santé adéquat et une autorisation des parents, en cas d’allergie ou de décès, cela nous retombe dessus car nous n’aurions pas du donner le médicament aux enfants du fait que nous ne soyons pas un personnel de santé habilité. Et certains parents s’étonnent que l’on chipote à donner des médicaments avec ou sans ordonnances…. En crèche il y a une infirmière ou la directrice qui est la seule personne qui a le droit de donner des médicaments. Dans de nombreuses école il n’y a même plus d’infirmerie et on ne donne plus rien aux enfants au moindre pépins on appelle les parents et/ou les pompiers selon la gravité. Hors nous les parents exigent que l’ont accepte sans broncher leurs enfants malade, contagieux, à l’agonie, avec ou sans ordonnance et parfois avec ou sans médicaments

De nos jours  de nombreux  parents ne regardent pas ce qu’une assistante maternelle peut apporter à leurs enfants, des soins personnalisés, un coccon familial, des activités et du temps pour chacun et les soins de base d’hygiène, de repos.

De nos jours les parents ne regardent que les tarifs

On entend souvent qu’un enfant n’a pas de valeur tellement il est précieux, mais avec ce que je vois et entend depuis que j’ai commencé ce métier en 2012 j’ai compris que non seulement les enfants n’avaient pas de valeurs pour leurs parents mais que les parents pensent plus à leurs bien être à eux, plutôt qu’à celui de leurs enfants.

En 2016 j’ai reçu une famille, parents ingénieurs tous les 2, Madame avait avec elle le nouvel Iphone X sorti la semaine précédente.

Demande d’accueil 55h par semaines (soit 5 journées de 11h)

5 semaines de vacances dans l’année

Le plafond en 2016 étant un peu moindre qu’aujourd’hui , à 37.12€net par jour.

Je m’étais mise à 36.63€net pour 11h par jour, heures majorées incluses et congés payés inclus puisque contrat en année complete.

Je prend 4€ net de frais d’entretien et 3€ de frais de repas pour les enfants de moins d’un an, et 4€ à partir d’un an.

L’entretien se passe bien, les parents me rappelle pour me dire qu’ils veulent travailler avec moi mais…qu’il faudrait :

ne pas compter de frais d’entretien (alors qu’ils sont obligatoire légalement) pendant 1 an parce que apres tout un enfant de moins d’1 an ne consomme rien.

elle fournira les repas pour réduire les coûts

et enfin il faudrait que je descende mon taux journalier à 32€/jours parce qu’en faisant une simulation sur le site de la CAF elle a constaté que comme je cite “elle gagne trop bien sa vie” elle aura que le minimum des aides.

Autres types d’annonces que l’on peut voir :

Cherche assistante maternelle pour le matin, l’après midi, le soir et peut être la nuit, du lundi au dimanche pour 300€ par mois.

Je cherche une nounou pour garder mes 3 enfants de 1,4 et 8 ans, je vous donne 8€ par jour”

-” Bonjour, je cherche une nounou qui est gentille, calme, patiente et surtout disponible tout le temps sans contrainte ni enfant j’ai besoin d’une personne toujours disponible pour ma fille de 1 mois et mon fils de 3 ans”

Certaines assistantes on un employeur qui leur a confié un enfant et qui en font un deuxième. Il faut donc 2 contrats pour 2 enfants. Certains parents osent quand même dire “vu que vous aurez mon 2 ème enfant, comment ça se passe pour le salaire? Est on obligé de tout multiplier par 2” (exemple donnée sur une page consacrée aux assistantes Maternelles sur internet.

Et on en a à la pèle des comme cela hélas.

J’ai des collègues en province qui ont un agrément pour 4 enfant et qui n’ont même pas le smic….

C’est scandaleux.

Et CA c’est la réalité de notre métier.

C’est notre quotidien.

Type de contrats Assistantes Maternelles :

Occasionnel : pour contrat de moins d’1 mois.

CDD : uniquement dans le cas de remplacement d’une collègue en formation, en congés maladie ou en congés maternité.


CDI : Tout autre type de contrat demandé même si c’est pour 2 mois si un contrat est démarré au début de l’été avant une entrée de l’enfant en crèche

Indemnités de licenciement : rien pour tout contrat de moins d’un an. A partir d’un an : 1/120eme du salaire net perçu sur la durée du contrat. Et cela ne fait pas grand chose A titre d’exemple, j’ai touché 169€ d’indemnités de licenciement après avoir travaillé 3 ans avec un enfant, contrat 38h par semaine sur 41semaines à l’année (il avait 11semaines de congés annuel)

13eme mois : néant

 

Prime d’activité : valable pour femme seule n’ayant pas de conjoint sinon les revenus du dit conjoint sont pris en compte donc néant

Impôt : non imposable si femme seule . Imposable des lors qu’elle fait une déclaration commune ses revenus additionnant à ceux de son conjoint On fait juste « baisser » le taux d’imposition car si on applique le calcul de déduction on ne déclare pas tout ce que l’on gagne juste une partie.

Prime Macron : On entre pas dans les salariés pouvant y prétendre.

heures supplémentaires « travailler plus pour gagner plus » : les heures ne sont majorée qu’à compter de la 46eme heure et entre 10 et 25% seulement et il faut que cela entre dans le plafond journalier autorisé pour que les parents aient le droit aux aides. Donc moralité il faut baisser notre taux horaires au dela de 45h de travail pour pouvoir majorer nos heures. Chez nous c’est « travailler plus pour gagner moins ». Et certains s’étonnent que beaucoup d’assistantes maternelle renonce a bosser 13h par jour, la nuit, les vacances ou le mercredi et même les jours fériés…bah l’esclavage a été aboli et personne ne devrait travailler plus pour rien.

Congés payés : Nous n’avons le droit qu’à 5 semaines de Congés payés par an. Pas de RTT.

Toutefois si nous pouvons prendre légalement 30 jours, 30 jours ne sont pas forcement payés….

En année complète on paye 30 jours de congés

inclus dans le salaire en année complète. Sauf la 1ere année la somme équivalente à 2.5 jours doit être déduite du salaire. A compter du juin on inclus les conges payés au salaire. A la prise des congés, exemple en Août, on fait une comparaison entre la méthode dite “10%” et la méthode dite “maintient de salaire” pour la valeur du nombre de jours pris (exemple 18 jours en Août pour 3 semaines de conges) les conges payés etant “inclus” en année complete, on va trouver une différence entre les 2 calculs. Ce montant est alors à ajouter au salaire du mois ou les congés on été pris Car on retient la méthode de calcul la plus aventageuse à l’assistante Maternelle.

En année incomplète : on acquiert 2.5 jours de congés toutes les 4 semaines du 1er juin au 31 mai de l’année suivante on ajoute le montant des conges payés calculée avec les 2 méthodes cité précédemment(10% et “maintient de salaire”) au salaire du mois de juin dans la plupart des cas. On peut également divisé cette somme par 12 et l’inclure au salaire. Mais la Dernière année d’accueil cela fait quand même un gros moment a payer

Si un contrat démarre en septembre on acquiert pas 30 jours de congés jusqu’au 31 mai de l’année suivante.

1er septembre au 31 mai = 9 mois

2.5jours x9 mois =22.5 jours acquis arrondi à 23 jours de congés payés.

Alors qu’on a le droit de poser 30 jours, les jours restants sont sans solde.

On peut ajouter 2 jours par “enfant a charge de l’assistante maternelle” (enfant n’ayant pas 15 ans au 30 avril de l’année en cours)

dans mon cas j’en ai 2 de 11 et 6 ans

23 jours +4 jours par enfant à charge : 27 jours de congés payés par an

Pas le droit d’être malade ou fatiguée paraît il et il faut être disponible à toute heures du jour et de la nuit.

On pense souvent qu’on a la belle vie parce qu’on a choisie ce métier et qu’on est chez nous. Donc si on est chez nous, on a pas le droit de dire qu’on est fatigué, qu’on a mal au dos, on peut sonner chez nous avant et après l’heure figurant sur les contrats. Nous envoyer des sms a n’importe qu’elle heure jour et nuit, il faut être disponibles a toutes les exigences des parents concernant les attentions de chacun de leurs enfants, mais aussi de leurs régimes (allergie, sans porc, bio, vegan, pas de produits du commerce, etc) mais aussi pour ce qui est des activités . Certains parents pensent même qu’on ne devraient pas nous payer les heures de siestes. Après tout l’enfant dort. OK dans ce cas, on peut sortir pour aller faire des courses, faire du sport ou un restau comme vous vous le faites pendant vos pauses ? Comment cela non ? Ah bah vous voyez que vous enfants nécessite une surveillance. On ne sort pas. On est chez nous mais si ils dorment, laissez nous manger , ranger, voir regarder un peu la TV on ne fait de mal à personne. Comme vous on a besoin de souffler.

Comme vous il peut nous arriver d’être malade et de nécessiter un arrêt maladie allant de quelques jours à quelques semaines parfois selon la gravité. Virer sa nounou qui ose poser 3 jours parce que cela vous embête qu’elle soit malade est scandaleux. Malheureusement cela arrive de plus en plus. Vous trouveriez totalement injuste que votre employeur en fasse autant. Pourquoi donc nous en vouloir ? Nous ne sommes qu’Humaine nous aussi. Nous ne choisissons par d’être malade pour vous mettre dans une situation gênante croyez le bien. Et je rappelle que comme partout ailleurs, licencier une femme enceinte est illégal et passible des prud’hommes.

Tiens d’ailleurs, lors des entretiens d’embauches dans les autres métiers, demander à une femme si elle à l’intention de tomber enceinte est jugé discriminant et même illégal. Refuser d’embaucher une femme sous prétexte qu’elle attend un enfant est strictement interdit par la loi. La postulante dispose d’ailleurs d’un droit au mensonge (mensonge qui ne pourra pas lui être reproché a posteriori).Le Code du travail (article L 1132-1) énonce le principe de non-discrimination et toutes les situations professionnelles dans lesquelles il est interdit d’agir de façon discriminatoire.

De plus en plus d’exigences…mais pour rien :

Certains parents exigent des méthodes que même certaines crèches ne pratiquent pas.

On peut nous demander de pratiquer le co dodo (que l’on pourrait nous reprocher par la suite), pratiquer l’alimentation autonome de l’enfant, la propreté autonome de l’enfant (sans couche depuis son arrivée, techniquement non gérable avec plusieurs enfants en accueil) , la bienveillance, etc etc. On discute ensemble de la façon dont vous voulez que votre enfant soit élevé, vous nous demander à l’entretien comme cela se passe dans tel ou tel cas. Si vous et nous sommes d’accord tout ira au mieux dés le départ. Si nous pratiquons ces méthodes parfait, si nous sommes plus « à l’ancienne » et que cela vous convient aussi parfait. Mais n’imposez pas à votre assistante maternelle une méthode qui lui est soit interdite, soit pour laquelle elle n’est pas formée. Et n’oubliez pas que votre assistante maternelle est une professionnelle de la petite enfance donc quelle que soit la méthode utilisée, elle sait ce qu’elle fait.

On peut nous demander de faire dormir un enfant sur un matelas dans un lit parapluie car beaucoup plus confortable. Nous sommes d’accord avec vous mais cela nous est totalement interdit dans notre agrément, dans le référentiel assistante maternelle et par le conseil départementale et régional c’est National donc, soyez gentils n’insistez pas.

On peut nous demander de faire faire des activités aux enfants. Pour cela oui. Mais n’oubliez pas que vous enfants entre chez nous nourrissons souvent et partent souvent à leur entrée à l’école. N’attendez pas d’eux qu’ils sortent de chez nous avec une maîtrise d’art ou un prix Pullitzer. Laissez les allez à leurs rythmes et jouer. Et sachez que le jeux les aides à s’éveiller au monde qui les entoure. L’ennui aussi peut leur être bénéfique. Les sorties, les siestes, les repas, les jeux, et quelques activités c’est déjà très fatiguant pour un enfant de moins de 3 ans.

Et pour ceux et celle qui exigent la méthode Montessori, Je ne juge pas la méthode. Il y a des bonnes idées à prendre et que l’on peut mettre en pratique mais on ne peut pas tout faire façon Montessori si on a pas été formée à cela. N’oubliez pas que -1- ce sont des écoles- 2- le personnel est formé à ses méthodes -3- c’est du privé où on entre en payant cher et sur dossier Donc on ne peut pas exiger cela d’une assistante maternelle à qui on ose dire que 4 euros net de l’heure c’est trop cher!!!!!!

Un nouveau rôle pour nous, imposé par la ministère de la santé qui a des conséquences :

Les enfants nés à partir de janvier 2018 sont soumis à l’obligation des 11 vaccins obligatoires pour toutes entrées en collectivités (crèche, jardin d’enfant, école, et assistante maternelle)

Si vous ne voulez pas faire vacciner vos enfants cela peut nous retomber dessus car on nous oblige a respecter cette obligation.

Si vous ne faites pas vacciner vos enfants, nous avons le droit de vous relancer 1 fois. Par la suite nous sommes forcée de -1- vous dénoncer auprès des autorités compétentes -2- démissionner. Si on démissionne nous n’avons pas le droit au chômage et la procédure à engager aux prud’hommes pour faire reconnaître « la prise d’acte » est longue .

Si par ailleurs nous continuons le contrat avec un enfant non vacciné, lors du contrôle qu’effectue les puéricultrices de secteurs une à plusieurs fois par an, si nous ne pouvons pas justifier d’un certificat de vaccination nous perdons notre agrément. Certaines hésitent à prendre ce risque car il y à peu de demande de Parents pour des gardes et démissionner et ne pas avoir droit au chômage nous fait perdre notre salaire qui contribue aux revenus du foyer. Beaucoup trop ont peur du chômage. Si vous refusez de vacciner vos enfants, nous risquons le chômage et notre droit a travailler. Pensez y.

Pourquoi on râle ? Après tout on a choisi ce métier. :

Oui on a choisi ce métier car on aime s’occuper des enfants, les vôtres, les nôtres aussi.

Les enfants c’est l’avenir. Ils ont le droit d’être des enfants à qui on est pas obligé de demander de finir Pullitzer ou bachelier en art graphique en sortant de chez nous! Et ce n’est pas parce qu’ils ne ramènent pas des « activités » toutes les semaines qu’on ne fait rien avec eux.
Il faut respecter leurs rythmes, leurs sommeils, leurs vies, leurs états d’âme,leurs cris, leurs rires, leurs bave, leurs couches, et ce n’est pas si facile, la preuve ,beaucoup de parents sortent de chez nous en nous disant « je sais pas comment vous faite, moi je pourrais pas« (alors que c’est leur enfant qu’on accueille!)
Alors on demande à être reconnue et non bafouées et on ne veut pas que notre métier disparaisse.

On aime notre métier mais on veut que les gens sachent ce qu’il en est réellement au lieu de se faire de fausses idées.

Nous sommes Agrées et formées. Nous sommes salariées et nous demandons comme vous, du respect, de la courtoisie, pas de retard dans les paiements de nos salaires. Accepter le fait que l’on puisse être malade sans avoir peur du licenciement. Rendre des services oui on peut, faut il ne pas en abuser et tant qu’à faire que cela soit « donnant-donnant ». Une bonne entente entre les parents employeurs et les assistantes maternelles est primordiale pour le bon équilibre des enfants. Il faut donc éviter les conflits ou les rancœurs avec des soucis, des non dits, des impayés….

On a choisi un métier pour s’occuper des enfants dans un environnement familial, hors on nous impose de plus en plus de transformer nos chez nous en milieu aseptisé avec des règles même pas valable en crèche ou au domicile des Parents.
Souvent le Conseil Général, Départementale ou les puéricultrices nous imposent des règles alors qu’ils ne sont pas nos employeurs et les souhaits de ceci doivent passer en second ce qui est un comble.

On a besoin de se faire entendre pour que certaines vérités soient dites et non effacées comme sur certains sites quand on commente des articles. La censure est facile.

NON AU FLICAGE par le site de « monenfant.fr »

La dernière nouveauté en date : obligation de nous inscrire sur le site de « monenfant.fr » pour montrer nos disponibilités et ainsi réduire notre taux de chômage et si on ne le fait pas, nous pourrions perdre notre agrément … c’est un faux prétexte car cela ne changeras rien dans les faits.

je suis inscrite sur le site depuis des années, personne ne m’appelle via ce site mais via d’autres!

Le gouvernement oublie que ce ce site n’est pas le seul et l’unique et que l’on peut nous trouver (normalement) sur des listes du conseil général donnée en PMI, en RAM et que nous mettons des annonces sur différents sites types « nounou-top » « bébé-nounou » etc… Le gouvernement ne vas pas imposer le monopole que je sache…

De plus ce n’est pas parce qu’un parent nous voit sur cette liste et prend contact avec nous qu’il nous engage forcement!  Il ne faut pas oublier que beaucoup comparent les prix. Que beaucoup ont des horaires atypiques et que toutes les assistantes maternelles ont des agréments différents, des horaires différents et une obligation de repos. On va pas accepter un travail de nuit sous prétexte de devoir accepter un contrat si on a travaillé toute la journée, on ne peut pas!

Et il ne faut pas oublier que beaucoup de familles nous lâchent pour une place en crèche dés qu’on leur en propose une, et certaines crèches vont même jusque  appeler les parents ayant des enfants placés en assistantes maternelles pour leurs proposer des places et combler ainsi leurs lits sous peine de fermeture!

collègues, si ce n’est pas fait, signez la pétition pour abroger cette loi qui est passée debut octobre 2019 : https://www.change.org/p/monsieur-le-pr%C3%A9sident-de-la-r%C3%A9publique-non-au-flicage-des-assmats?recruiter=97012770&recruited_by_id=62e35e93-5bbe-4998-9d36-3a9cc4f6bf33

 

Voila Notre réalité.

J’aime mon métier et j’aimerais que nous soyons mieux reconnues et considérées et mieux payées. Au lieu de cela je vois des lois pour nous faire disparaître petit a petit et je vois le mépris des médias et de certains parents envers nous.

Je suis désolée, triste et en colère car nous ne sommes pas des machines nous sommes des êtres humains et nous avons un cœur et nous aussi des enfants et que nous voyons et entendons des choses choquantes. Nous subissons des choses choquantes et tout le monde semblent s’en moquer. Le gouvernement le premier.

Je ne pouvais pas faire plus court car résumer nos réalités ce n’est pas possible…..

Non , on ne se plaint pas de notre métier on se plains des conditions qui se sont dégradées avec le temps 

 

Endive au jambon à ma façon (la recette pour en faire manger aux enfants)


Bonjour,

De part mon métier d’assistante maternelle j’essaie et je dois faire manger équilibré et de tout aux enfants.

En dehors des classiques pour enfants je n’hésite pas à leur faire des plats plus élaboré ou exotiques parfois. Ils doivent aussi goûté aux choses exotiques pour que leur palet sache ce que c’est.

Pour ce qui est des plats traditionnels un de ceux que je préfère c’est les endives aux jambon.

Personnellement j’en garde un affreux souvenir de l’école. Plein d’eau, amer et pas facile a couper.

J’ai trouvé une solution pour que les petits en mangent. On change la présentation et sa façon d’être cuit. Succès garanti.

Recettes :

Pour faire un plat familial ou faire plusieurs portions y compris qui peuvent être congelés pour une fois prochaine.

5 ou 6 endives
2 ou 3 pommes de terres moyennes
1 oignon
du jambon blanc au moins 4 tranche
béchamel du commerce ou faite maison.
huile d’olive
gruyère râpé ou parmesan
Béchamel : faire un roux avec farine, beurre, sel, poivre et noix de muscade
faire chauffer du lait et incorporer et touiller jusqu’à épaississement dans une casserole a feu moyen.
Allumer le four 180
Couper les endives en enlevant le bas de l’endive en faisant une entaille en V
couper les endive en 2 puis faire de fines lamelles
Faire braiser les endives avec un filet d’huile d’olive, sel, poivre et rajouter les oignons
Éplucher les pommes de terres et les couper en petit cubes. Les faire cuire a l’eau jusqu’à ramollissement et la 2 solutions. Soit vous laisser les cubes de pommes de terre tels quels, soit vous les écrasez en purée .
Mettre dans un plat allant au four,les endives braisées, les pommes de terre, le jambon coupé en cube, la béchamel, mélanger
Enfourner jusqu’à ce que cela ait gratiné.

 

Un petit poisson dans l’eau…


Cette année j’ai eu envie de faire ma décoration pour Avril moi même et pas seulement afficher des images de poissons.

 

Fond marin :

Matériel :

morceau de carton

Chute de chemin de table bleu

poisson de décoration un peu vieux (initialement sur des tiges en métal j’ai enlevé)

papier de couleur marron et vert pour faire les rochers et les algues.

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Mon Aquarium…..

Matériel :

Une boite en carton rectangulaire, couper les côtés pour faire le fonc

Chute de chemin de table bleu

papier de couleur marron et vert pour faire les rochers et les algues.

Imprimer des poissons et/ou des animaux marins (ou les dessiner) les colorier

Du fil de couture blanc pour pas que cela se voit trop

des attaches parisiennes

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Et les aquariums de mes loulous en Accueil . « Némo » réalisé avec des empreintes de leurs mains et j’ai fait le décors rajouter les rauyres noires avec de la peinture en feutre et des yeux mobils.

 

 

Fête des grands mères…Activitée assistante maternelle


Comme je l’ai déjà dit, mon blog est plus personnel que professionnel ducoup j’oublie de publier des idées qui pourraient servir à des collegues.

Toutefois voici ce que la fête des grands-mères à pu recueillir de Trésors cette année…

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Papa Noël nous a rendu visite ;-)


En tant qu’assistante maternelle j’avais prévu de faire venir le Père Noël à la maison pour qu’il gâte mes 3 loulous en accueil ainsi que quelques petits voisins du quartier.

 

Il est donc venu pour le plus grands plaisir des petits et des grands. J’avais préparé un petit buffet et les parents et voisins étaient conviés.  Cela à permis aux parents qui ne se croisent pas forcément d’échanger, de sympathiser et à tout le monde de se détendre.

 

Le buffet était composée de fait maison je précise  :

Petit biscuits à la vanille et épices de Noel

Pompe de Noël (Brioche)

Mendiants (Chocolat noir .cranberries, orange confite, gingembre, pistache, noisette du Piémont, noix de coco et baies roses)

Ma première Bûche de Noël : Génoise chocolat, coulis de fraise et mousse fromage frais-framboise a l’intérieur, mousse au chocolat par dessus.champignons en meringue(maison of course)

Merci encore pour votre venue Papa Noël 😉

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Fête des mères….Activités


Mon blog étant un blog personnel qui me sert souvent de « journal » ou d’exutoire, il est vrai que j’oublie de publier des articles utiles par les gens de ma profession.

Il faut bien dire que nombreuses sont les Assistantes Maternelles, puéricultrices ou animatrices qui ont beaucoup plus d’idées ou de talent que moi.

C’est un comble pour une assistante maternelle mais je ne suis pas très manuelle. Je visionne les choses dans ma tête mais cela ne donne pas réellement ce que j’avais imaginé au départ quand je le réalise LOL Alors je cherche des idées existantes et je tente de les modifier par la suite…Je teste les choses avant de les faire faire aux enfants  pour savoir comment faire et ce que cela devrait donner, ou je le fais pour eux dans les cas des « tout petits » pour offrir a leurs parents dans les grandes occasion.

Pour la fête des mères voici quelques unes de mes réalisations pour vous donner des idées….

Vase en verre peint et bouquet et fleurs et dessin fait par l’enfant.

Livret de poésies et chanson sur le thème des mamans avec coloriage et bouquet de fleurs en fleurs de catalogue,

Empreintes en pâte a sel avec photo de l’enfant

Vase fait avec un pot de yaourt en verre peint et fleurs en paille, et pot de petit suisse aux fruits

Carte  téléphone avec SMS poésie et mot d’amour de l’enfant….

Merci entre autre à Edith alias NounouduNord, que j’adore et qui est pour moi la « prêtresse » des Assistantes Maternelles tant elle a d’imagination et de Talent.

 

 

 

 

 

 

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